HR Administrator (Compensation & Benefits)

Bedrijfsinformatie

Wij zoeken een HR Administrator (C&B) voor een dynamisch en sterk groeiend familiebedrijf dat een leidende speler wil blijven in zijn sector. Daarom investeren ze continu in mensen en machines. Als werkgever is het hun engagement om via persoonlijke ontwikkeling, een correcte verloning en gemotiveerde teams een bijdrage te leveren aan werkzekerheid en welvaart in onze regio.

Taken

De HR Administrator staat in:

  • voor het verwerken en implementeren van de payroll conform aan de huidige wetgeving en interne procedures. Je verzamelt de variabele elementen, controleert de tijdsregistratie en volgt afwezigheden op om een correcte afsluit te verzorgen en de gegevens aan het sociaal secretariaat te bezorgen.
  • het meehelpen bij aanpassingen van de personeelsdossiers, vult sociale documenten in en maakt attesten op. Je beantwoordt vragen van medewerkers over loontechnische zaken.
  • het beheren en onderhouden van specifieke dossiers, zoals bv. de administratie van de logistieke afdeling (chauffeurs) bij opstart, detachering, negatieve lonen, het educatief en syndicaal verlof,...
  • het participeren in diverse HR projecten, adviseert inzake sociale juridische en fiscale vraagstukken naar het management toe. Je stelt processen in vraag en gaat proactief om met payroll data (KPI’s).
  • het verzorgen van een degelijke ondersteuning aan de collega’s Rekrutering & Selectie (R&S) en HR Business Partners in hun dagelijkse taken, inclusief rapportering en analyses.
  • het communiceren op een efficiënte manier over de wijzigingen en aanpassingen in de wet- en regelgeving rondom personeelsaangelegenheden en over jaarlijks terugkerende HR topics.
  • het controleren van de toegangsrechten van de medewerkers op de badges.

Kortom, je bent een voorbeeldfunctie om de waarden van het familiebedrijf uit te dragen en aldus de medewerkers direct / indirect te stimuleren om aldus het imago en de werksfeer van de onderneming te versterken.

Profiel

  • Je beschikt over een Bachelor of Masteropleiding met minimum 5 jaar ervaring, bij voorkeur in een relevante richting en/of in de voedingssector.
  • Je hebt een gedegen kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en administratieve procedures. Kennis van Franse wetgeving is een pluspunt.
  • Je hebt een klantgerichte, probleemoplossende en resultaatgericht attitude.
  • Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.
  • Je bent bekwaam in het gebruik van Microsoft Office-producten (Word, Excel, Outlook).
  • Je werkt graag in een snel evoluerende organisatie.
  • Je bent discreet, werkt nauwkeurig en hebt een hart voor HR.

Aanbod

Onze klant biedt een gevarieerde job, in een groeiende, boeiende en ultramoderne werkomgeving, met mogelijkheden om je talenten verder te ontwikkelen.

Daarnaast bieden zij ook een vast contract, een competitieve verloning en maaltijdcheques.

Interesse? Solliciteer dan via onderstaande knop of stuur je CV naar kelly@hressentials.be

Locatie

Ieper

Publish date

18.03.2020

Contactpersoon

Kelly De Kesel

Meer details
Match criteria
Dienstverband
  • Werving & Selectie
Regio werk
  • West-Vlaanderen
  • Ieper
Jobdomein
  • HR Comp & Ben
  • HR Payroll
  • HR Officer
Werkregime
  • 4/5
  • Voltijds