HR Manager

Bedrijfsinformatie

Voor een West-Vlaams familiebedrijf, een topspeler op wereldvlak zijn wij op zoek naar een HR Manager.

Taken

Als HR Manager:

  • Ben je een echte bouwer. Je bent een daadkrachtige en integere gesprekspartner voor het leidinggevend kader en medewerkers, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de CEO.
  • Vertaal je de ondernemingsdoelen naar een concrete (HR) strategie en bied je HR advies aan de lokale teams, bewaak en optimaliseer je HR processen en heb je een voortrekkersrol in HR projecten.
  • Werk je voornamelijk op operationeel-tactisch, maar ook strategisch niveau. Hierbij (bege)leid je 2 HR collega’s die instaan voor Recrutering & Selectie, training, payroll en alle personeelsadministratie.
  • Heb je bij aanvang een hoofdfocus op de Site te Roeselare (productiesite en HQ). Maar de functie houdt bovendien een verder groeitraject in op groepsniveau, waarbij je beleidsmatig zal samenwerken met de HR Manager Nederland, en waarbij je een sturende rol zal opnemen richting het filiaal in Roemenië.

Wat houdt dit in?

  • Je bent verantwoordelijk voor alle voorkomende HR topics op gebied van in-, door- en uitstroom.
  • Je adviseert over de inzet van de juiste trainings- en ontwikkelingsactiviteiten om medewerkers kansen te bieden om duurzaam en vitaal inzetbaar te zijn.
  • Je bouwt een sterke employer brand uit.
  • Je draagt bij tot de cultuur en structuurontwikkeling van de ‘nieuwe’ organisatie.
  • Je hebt ideeën over het verbeteren van processen om efficiency te bereiken.
  • Je hebt een coachende functie naar onze leidinggevende medewerkers.
  • Door jouw ervaring kun je meebouwen aan de versteviging en ontwikkeling van de HR rol in de organisatie.
  • Projectmatig werk je onder andere aan de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en de beoordelingssystematiek, het concreet vormgeven van het performance management en de aanpak van het ziekteverzuim.
  • Je bent een echte bouwer die staat te popelen om eigen ideeën om te zetten in concrete (verbeter)acties.
  • Je houdt ervan om een structuur neer te zetten en je bent consistent in je adviezen.
  • Je bent een sensitieve manager die zich gemakkelijk kan bewegen in de verschillende lagen van de organisatie. Maar bovenal ben je een verbinder.

Profiel

Als HR Manager:

  • Beschik je over een Bachelor of Master diploma en heb je meerdere jaren relevante HR ervaring: een stevige HR ervaring, bij voorkeur in de productie omgeving, is een vereiste om deze positie te kunnen vervullen. Deze “vrije” rol vraagt een proactieve zelfstandige houding, waardoor je zelf ophaalt wat de business nodig heeft.
  • Weet je hoe een familiale onderneming opereert, werk je graag in een industriële productieomgeving, in een bedrijf waar alle afdelingen voorkomen (sales, R&D, operations, finance, HR, IT, …).
  • Ben je vooral een pragmatisch denker en doener maar met visie en helikopterzicht.
  • Denk je constructief kritisch mee over de impact op de werkvloer van nieuwe HR policies en maatregelen en adviseer je de directie en leidinggevenden bij de invoering ervan.
  • Besteed je veel aandacht aan actief luisteren, goed communiceren, overleggen en samenwerken met verschillende functieniveaus en een diversiteit aan mensen.
  • Ben vlot meertalig (F, E) en kunt goed overweg met office tools en sociale media.
  • Ben je bovendien integer en discreet.

Aanbod

Als HR Manager mag je erop rekenen dat:

  • Je in een internationaal sterk groeiend bedrijf met gepassioneerde medewerkers terechtkomt.
  • Je binnen een gezond financieel bedrijf kan rekenen op een markt competitieve verloning en extralegale voordelen.

Locatie

Roeselare

Publish date

19.11.2020

Contactpersoon

Ellen Himschoot

Meer details
Match criteria
Dienstverband
  • Werving & Selectie
Regio werk
  • Roeselare
Jobdomein
  • HR Manager
Werkregime
  • Voltijds